modernismen (reageer) 30 Mrt 2007 06:59 pm1 reactie
raad
Ik heb nogal wat tijd aan de ondernemingsraad besteed deze week en die moet ergens vandaag komen. Gevolg: een hele week niets gelogd.
De grote maandvergadering met ‘de bestuurder’ was gisteren, en die ‘bestuurder’ is niet van gisteren. Het is een geduchte tegenstander met veel dossierkennis die bovendien ook de zetten van zijn tegenstander precies ziet aankomen. Niet dat hij persé overal zijn gelijk probeert te halen, hij geeft heel makkelijk toe dat iets niet helemaal klopt maar is niet om te kletsen als hij dat niet van plan is. Wat ik wel prettig vind is dat hij geen verhullende taal gebruikt en geen onlogische verhalen ophangt. Geen rookgordijnenpraat en met een scherp onderscheid tussen hoofdzaken en bijzaken. Al met al is mijn eerste tijd bij de raad beslist een verrijking voor mij.
Wat me langzamerhand wel opvalt: de raad bestaat uit vrijwel alleen vijftigers. Bij indianen wat het ook zo dat de ouderen raad hielden, maar dat speelt hier niet. Het lijkt erop dat de jongere garde het botweg vertikt. Veel te druk met het spitsuur van het leven? Ik geloof er niets van, kinderen hebben ze meestal nog niet.
Wat zit hier achter: ben je er pas na je vijftigste aan toe of hebben we straks met de ieder-voor-zich generatie te maken? Ik ben er tenslotte ook pas tegen mijn vierenvijftigste in gestapt, al heb ik jaren op een onverkiesbare plek onderaan de lijst gestaan voor het geval er veel verloop zou zijn. Maar zelfs daar is de jongere garde niet te vinden.
In elk geval gaat Plutone eens broeden hoe dit verschijnsel aan de kaak kan worden gesteld. De OR zou immers een afspiegeling van het personeelsbestand moeten zijn, en de eenzijdige samenstelling geeft al snel het imago van conservatief ouwelullenclubje dat vecht voor zijn eigen VUT of iets dergelijks. De seniorenclub als het ware, als tegenhanger voor ‘Jong VWS’, een soort societeit voor de pas afgestudeerde beleidsambtenaren. Een bedenkelijke tegenstelling is dat, en een vorm van tweedeling die ik antidemocratisch vind.
Wie heeft vergelijkbare of juist tegengestelde ervaringen, en wie heeft een idee wat Plutone zou kunnen doen om de raad te verjongen?
Goede ideeën kunnen ook het koor ten goede komen 
dd 30 Mrt 2007 om 20:39 uur 1.Xiwel …
Klopt. Mijn idee is dat carrièremakers bang zijn dat hun carrière belemmerd wordt door hun aanwezigheid in de OR. En uit ervaring kan ik vertellen dat ze daar helaas gelijk in hebben. Het is ook niet voor niets dat de eerste helft van OR-reglementen er alleen toe dient om de rechten van de OR-leden te beschermen.
In grote bedrijven met gemengde leeftijden zag ik ook dar OR-ers gemiddeld boven de 50 waren. Bij een kleiner bedrijf van 120 werknemers waarvan 110 onder de 25 kregen we met zeer veel moeite het minimum aantal OR-leden. Er hoefde daar nooit gekozen te worden, want daarvoor waren het er tekort.